様々な疾患を抱えた方やご自分の状態を適切に伝えられない方へのサポート、急変時の対応など、幅広い知識と判断力が求められる仕事ですが、「いつもと何か違うな」という「気付き」を心掛けています。ラフィン・ハーツは、職種間の隔たりなく連携の取れた職場です。看護師同士はもちろん、ケアスタッフともお互いによく声を掛け合い、困った時は何でも相談し合っています。雰囲気も明るく働きやすい環境です。また、お休みやシフトの希望も気軽に相談できるので、仕事もプライベートも両立して充実した毎日を過ごすことができています。何でも相談しやすい環境なので安心して働くことができますよ！高齢者に関わることが好きな方は是非一度見学にお越しください。
グローバルスタッフ募集中！
ラフィン・ハーツの主役はスタッフです。
言葉や文化の壁があってもご安心ください。
すでに先輩グローバルスタッフが多数在籍し
安心して働ける環境を用意しています。
ラフィン・ハーツでは、
国籍や文化を超えて介護に情熱を持つ
「グローバルスタッフ（GS）」を歓迎しています。
多文化共生を大切にし、
安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
日本での暮らしや仕事に不安があっても大丈夫。
私たちが全力でサポートします！
FLOW
採用までの流れ
Webフォームから応募（日本語・母国語どちらでもOK）
当社のWeb応募フォームから、必要事項を入力のうえご応募ください。履歴書や職務経歴書などの書類も、日本語またはご自身の母国語で提出可能です。語学力よりも、あなたの意欲や経験を重視していますので、お気軽にご応募ください。
書類選考・面接（オンライン対応可）
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を行います。通過された方には、面接のご案内をいたします。面接はオンラインでも対応可能ですので、遠方にお住まいの方も安心してご参加いただけます。面接では、お仕事の内容やご希望の働き方などを丁寧にお伺いします。
採用・ビザ確認・入社サポート
採用が決定したら、必要に応じて在留資格（ビザ）の確認や更新サポートを行います。ビザ手続きが不安な方にも、会社が丁寧にサポートしますのでご安心ください。また、住居探しや生活サポートも必要に応じてご案内しています。
仕事スタート（オリエンテーションあり）
入社後は、仕事に慣れていただくためのオリエンテーション（研修）をご用意しています。業務内容や職場のルール、日本での働き方などをわかりやすく説明します。外国籍スタッフも多数在籍しており、サポート体制も充実していますので、安心して働き始められます。
募集要項
| 募集職種 | ケアスタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | ・「特定技能(介護)」「技能実習」「介護」など、日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方 ・日本語能力試験(JLPT)「N3」相当以上（目安） ・介護に関する資格をお持ちの方、または取得予定の方（初任者研修、実務者研修、介護福祉士など） |
| 勤務場所 | 大阪府内（大阪市住吉区・門真市・寝屋川市） |
| 勤務時間 | シフト制（月22日勤務） |
| 給与 | ・在留資格が「介護」の方： 月給26万円～（想定年収340万円～430万円） ・在留資格が「特定技能(介護)」「技能実習」の方： 月給20万円～26万円（想定年収260万円～330万円） ・下記別途手当あり 夜勤手当 ： 1回3,000円 ・賞与は年に3回（マイスター制度により、「頑張り」が反映されます） |
| 待遇 | ・日本語学習支援（N2相当取得後昇給あり） ・資格取得支援（資格取得後に昇給あり） ・ゴールデンウィーク手当、年末年始手当あり ・有給休暇とは別に年に1度「バースデー休暇・アニバーサリー休暇あり（入社1年後から適用）」 |
SUPPORT
ラフィン・ハーツのサポート体制
入社前の生活支援
（住まい・通勤など）
日本語や文化理解への
サポート
わかりやすい業務マニュアルや
研修体制を完備
先輩GSによるサポート
（全社的な交流会を実施）
INTERVIEW
グローバルスタッフの声
ネパール出身
ミャンマー出身
ミャンマー出身
インドネシア出身
インドネシア出身
フィリピン出身
ベトナム出身
中国出身
FAQ
よくある質問
１. 日本語・コミュニケーションについて
Q. 利用者様との日本語での会話が難しいです。どうすれば上達しますか？
まずは、休憩時間やレクリエーションなどにも積極的に話すようにしてみましょう。分からない言葉があれば、遠慮せずに「もう一度お願いします」「どういう意味ですか？」と聞くのが大切です。介護でよく使う言葉も、少しずつ覚えていけば大丈夫です。
Q. 専門用語や方言がよく分かりません。どうしたらいいですか？
聞き慣れない言葉は、すぐにメモを取ってあとで調べるようにしましょう。先輩や同僚に「これはどういう意味ですか？」と聞くのも良い方法です。実際の仕事で何度も使っていくうちに、自然と覚えられます。
２. 業務内容・介護技術について
Q. 日本の介護のやり方に慣れません。どうしたらいいですか？
入社後はOJT（現場での実習）があるので、先輩からしっかり学べます。わからないことはその場で質問しながら覚えていくのが一番の近道です。「なぜそうするのか？」を理解しながら学びましょう。
Q. 身体介助のとき、何に気をつけたらいいですか？
まずは利用者様の安全が最優先です。優しく丁寧に接し、転倒などの事故を防ぐようにしましょう。ひとりで無理をせず、まわりのスタッフと協力しながら介助してください。
３. 会社のルール・文化について
Q. 会社のルールや日本の文化がよく分かりません。どうすればいいですか？
不安なことがあれば、すぐに先輩や上司に聞いてください。教えてもらったことはメモしておくと安心です。また、日本の文化や季節の行事などを学んでいくと、利用者さんとの会話にも役立ちます。
Q. 休憩やシフトのことで気をつけることはありますか？
シフトは必ず事前に確認しておきましょう。もし急に休む必要があるときは、できるだけ早く連絡してください。スタッフ同士で助け合えるように、協力する気持ちも大切です。
４. 宗教・文化的な配慮について
Q. 宗教上の理由で、祈りの時間に配慮してもらえますか？
はい、できる限り配慮いたします。必要な時間があれば事前にご相談ください。祈りのためのスペースも可能な範囲で準備しています。
Q. 宗教行事（ラマダン・仏教の祭りなど）への対応はありますか？
可能な限りスケジュール調整や勤務配慮を行っています。事前に希望を伝えていただければ柔軟に対応いたします。
Q. 宗教的な服装（ヒジャブなど）をして働くことはできますか？
はい、業務に支障がなければ、宗教的な服装の着用は問題ありません。安心して働いていただけます。
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